Angesichts des Fachkräftemangels entwickelte die AWO in Mönchengladbach ein eigenes Qualifizierungsprogramm. Die 160-Stunden-Qualifizierung richtet sich an Kolleg*innen mit pädagogischen Vorerfahrungen, die jedoch keine formal ausreichende Ausbildung vorweisen können. Es wurde entwickelt, um den Teilnehmer*innen das notwendige Wissen und das Können zu vermitteln, die für eine Tätigkeit als Fachkraft in Kindertagesstätten erforderlich sind. Die Inhalte der Qualifizierung sind eng auf das pädagogische Konzept der AWO-Kitas abgestimmt, wodurch eine hohe Passgenauigkeit und direkte Anwendbarkeit im Arbeitsalltag gewährleistet wird. Durch diese zielgerichtete Maßnahme hat die AWO in Mönchengladbach bereits zahlreichen Kolleg*innen eine berufliche Perspektive in der frühkindliche Bildung geebnet und somit aktiv zur Sicherung der Qualität und der Betreuungskapazitäten in ihren Einrichtungen beigetragen. Das L64, im Jahr 2020 in Betrieb genommen, verkörpert Innovation und betont das Engagement für die Zukunft der sozialen Arbeit. Das Beratungs- und Qualifizierungszentrum dient als Knotenpunkt für Beratung, Qualifizierung, für fachlichen Austausch und Zusammenarbeit, stärkt Ideen und Innovation. In einem dreijährigen Planungsprozess wurden die Bedürfnisse und Wünsche der Kolleg*innen eingehend erfasst und im Design des L64 berücksichtigt. Von der Auswahl der Räumlichkeiten bis hin zur technischen Ausstattung haben die Kolleg*innen bei jedem Schritt selbst entschieden. Dies führt zu einer Arbeitsumgebung, die nicht nur funktional, sondern auch inspirierend ist. Die offene Architektur des L64 fördert die Zusammenarbeit und den Austausch innerhalb der AWO. Durch flexible Arbeitsbereiche und großzügige Räume wird ein Umfeld geschaffen, das fachlichen Austausch stärkt und innovative Ideen fördert. Das L64 dient zudem als Veranstaltungsort für eine Reihe von internen und externen Events, von Fachtagungen über Workshops bis hin zu kulturellen Veranstaltungen, und wird so zum lebendigen Mittelpunkt der AWO in Mönchengladbach. Mit dem L64 wird die Qualität ihrer sozialen Arbeit kontinuierlich verbessert und die AWO als attraktiver und fortschrittlicher Arbeitgeber erkennbar. Während und nach der Corona-Pandemie zeigte die AWO in Mönchengladbach ihre Flexibilität und ihr Engagement für gesellschaftliche Herausforderungen durch schnelles Handeln, wie die Einrichtung eines eigenen Testzentrums und die Durchführung von Ferienprogrammen für Kinder. Diese Programme boten nicht nur eine sinnvolle Beschäftigung, sondern förderten auch den sozialen Zusammenhalt und halfen, Bildungsdefizite zu kompensieren. ………………… Mit rund 320 engagierten Kolleg*innen in 40Einrichtungen und Diensten deckt die AWO in Mönchengladbach ein breites Spektrum sozialer Arbeit ab. Von innovativen Kindertagesstätten über Beratungs- und Bildungsangebote bis zur pflegerischen Versorgung. Von frühkindlichen Bildungsspezialist*innen über Sozialarbeiter*innen in der Geflüchtetenhilfe bis hin zu Expert*innen für berufliche Bildung reichen die Professionen. Eine Vielfalt an Talenten und Fachkenntnissen. Arbeiten bei der AWO in Mönchengladbach zeichnet sich durch das innovative L64 und dezentrale Führung in der dynamischen Zellstruktur aus, wo Kolleg*innen ihr Arbeitsumfeld in selbstorganisierten Teams selbst bestimmen, um durch schnelle Entscheidungen orientiert an den Bedürfnissen unserer Märkte soziale Dienstleistungen neu zu denken und umzusetzen. ………………… 21
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